2020四级人力资源考点总结:我国薪酬管理的法律规制环境

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我国薪酬管理的法律规制环境:

(一)宪法

《宪法》对薪酬规制,主要是对基本原则和基本标准的规定。

(二)基本法律

基本法律

内容

《劳动法》

是规定分配的原则;
是建立最低工资保障制度;
是对工资支付标准和支付方式作了规定;
是规定了国家和企业分配权限。

《工会法》

规定了工会在工资、劳动保护和劳动保险工作决策中的作用。

《教师法》

对教师薪酬待遇水平、津贴项目等作了规定。规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》

对工资决策及企业破产后工资清偿程序作了规定。

《妇女权益保障法》《人口与计划生育法》

对妇女的权益保护作了规定。

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