2020年四级人力资源重要考点:第六章劳动保障监察

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通过本节的学习,明确劳动保障监察的机构、职责与监察事项,掌握劳动保险监察工作的程序和方式、方法,单选多选分值约为1-2分,专业能力部分未有考题出现。

第四节   劳动保障监察

劳动保障监察的含义

劳动保障监察,是指劳动和社会保障行政部门,依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规则的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的具体行政执法活动

劳动保障监察的机构

劳动保障监察的执法主体是县级以上劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织

劳动保障监察的对象

企业和个体工商户,以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行各项劳动法律制度的情况

劳动保障监察的原则

遵循公正、公开、高效、便民的原则。坚持教育与处罚相结合,接受社会监督,准确及时地纠正和查处各项违反劳动法律、法规的行为

劳动保障监察的职责

1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人部门贯彻执行;
2、监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

劳动保障监察人员的权利

实地调查权、询问权、书面调查权、查阅或复制资料权、处理权

用人单位的权利

拒绝权、申辩权、听证权、复议权、行政诉讼权、赔偿权

劳动保障监察的程序

日常监察、立案监察

对违法违规行为的处理

1、对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规的行为有权当场予以纠正;
2、对违反劳动法律法规的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可延长30个工作日;
3、对违反劳动法律法规的行为,根据调查、检查结果,可作出以下处理:①对依法应当受到行政处罚的,作出行政处罚决定;②对应当改正未改正的,依法责令改正或作出相应的行政处理决定;③对情节轻微且已改正的,撤销立案

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